通博游戏

首页 > 正文

如何制作一份优秀的简历鲸腾学堂告诉你

www.coscoskop.com2019-07-09
通博信誉最好手机版

8bbab56717b149e1a7e448a24b84d998

1.关键词说话

人力资源平均不到30秒即可查看简历。在如此短的时间内,人力资源主要判断简历中是否有相关的关键词。关键字的作用在在线申请的简历中尤为明显。如果您正在申请互联网工作,人力资源部门可能会对您的简历中的“用户”,“流量”,“转型”,“活动”和“新媒体”等关键字敏感;如果您申请财务职位,人力资源部门可能会有简历。诸如“会计”,“财务管理”和“财务软件”之类的关键词是敏感的.因此,在撰写简历之前,您应该考虑申请简历,工作,公司甚至行业所需的关键职位。单词,这些关键字可以对应于简历的哪个部分,以及以何种方式。

2,动词说话

在描述过去的经历时,无论是实习兼职经历还是社会实践经验,都有必要用清晰细致的词语(即动词)来描述你所做的事情。一般来说,建议在开头使用动词。在相同的实习经历中,无论是否掌握动词的描述方法,经验描述的效果也是非常不同的。

数字说话

在撰写简历时,您必须善于挖掘可以用数字说出的所有经历的部分。由于相对较大的段落描述,简历的数量可突出个人亮点并吸引HR眼球。如上所述,无论是教育经验,实习经历还是社会实践经验,数字的使用都是最雄辩和以绩效为导向的。

因此,如果您的经验中有一部分可以用数字表示,则必须以数字的形式表示。您可以使用一定百分比的数据来表明您的学习成绩优秀,例如“成绩前5%”,或者您可以使用特定的实际数字代表组织或机构(例如实习公司,学校)学生会或社区)。贡献如“拉到赞助商1200元”“熟悉Excel 80%的功能功能”等。任何可以用数字表达你的成就和亮点的部分都必须用数字大胆表达。

4,结果说话

如前所述,如果你的简历只是一般性的,并且谈论你所做的和你从这些经历中学到了什么,那么你的简历最多也会通过。要达到良好的简历水平,您必须学会在简历中说出客观的结果。这是工作经历描述中提到的“星级规则”中的“R(结果)”,这是结果,通常是指表现,成绩等。

我们不仅在简历中告诉人力资源,我们做了什么,还描述了我们如何向人力资源部证明我们具备相关的素质,能力和经验。一般而言,使用结果发言的简历更有可能受到人力资源的青睐。因此,在写简历时,必须实施“说话结果”思想,并尽可能通过客观成就,表现和成就向人力资源部传递这样的信号。我们有资格申请我们的职位。

5.真实性原则

为了使简历看起来“丰富”,一些学生在简历中进行实习,社会实践经验,获奖经历或相关技能,甚至伪造相关证书。通过简历筛选这种欺诈可能是幸运的,但在后续访谈,在职背景调查和企业组织相关证书验证的各种手段下,它肯定是“原创”。

所有公司的人力资源部门都讨厌虚假的简历。简历是否真实地反映了候选人的性格反映了基本的完整性。因此,在写简历时,我们应该根据真理原则写一份简历,这样我们就可以走到最后并获得报价。

6,独特性原则

大多数人不能拥有的经验是什么?

我们之所以应该考虑这样一个问题,是因为我们都知道,在如此激烈的求职环境中,人力资源部门收到的简历可能会非常出色。它不是这样的奖励,它是如此丰富的实践经验。虽然我们可能有相同的奖励或实践经验,但这并不能保证我们的简历会更优越。

对于人力资源,将特别关注简历中的特殊和独特体验,因为这些特殊体验比数字或其他简单描述更强大。

7.相关原则

我们一再强调,简历必须根据您申请的职位进行定制,而且您不能使用简历来对抗这个世界。前面提到的“关键词”或工作经历中的描述必须与职位相关。他们反复强调简历的每个部分都必须尽可能与您申请的职位相关的原则。

相关原则要求我们在许多社会实践经验和实习中挑选最相关的经验,并要求我们在专业不匹配的情况下突出相关的实践经验,培训经验或辅修课程。

8,简单原则

简历专注于“简”,不是简历越长,经验越丰富,能力越强。人力资源面临数百份简历,没有时间查看冗长的简历。上面提到的四个描述和相关原则都是为简历的“简单”内容服务。在写简历时要注意上述原则和描述,注意正确,清晰的简历。规范和布局使简历的“外观”简单,使简历最终达到“丰富内容”和“简单外观”的最佳状态,以便HR可以一目了然地看到您的优势。

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档